Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za pridobivanje talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij iskanja, privabljanja in zaposlovanja najboljših kadrov za našo organizacijo. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju ekipe, ki bo prispevala k uspehu podjetja, saj boste sodelovali z vodji oddelkov in kadrovsko službo pri določanju potreb po kadrih ter iskanju ustreznih kandidatov.
Kot strokovnjak za pridobivanje talentov boste uporabljali različne kanale za iskanje kandidatov, vključno z družbenimi omrežji, zaposlitvenimi portali, mreženjem in neposrednim nagovarjanjem. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju privlačnih oglasov za delo, vodenju razgovorov in ocenjevanju kandidatov. Pomembno bo tudi spremljanje trendov na trgu dela in uporaba analitike za izboljšanje učinkovitosti zaposlovanja.
Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost analitičnega razmišljanja ter izkušnje z uporabo orodij za upravljanje kadrovskih procesov. Prav tako je pomembno razumevanje organizacijske kulture in sposobnost prepoznavanja kandidatov, ki se bodo vanjo uspešno vključili.
Če imate strast do iskanja talentov, uživate v delu z ljudmi in želite prispevati k rasti podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in odgovorno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov
- Iskanje kandidatov preko različnih kanalov (LinkedIn, zaposlitveni portali, mreženje)
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Oblikovanje in objavljanje oglasov za delo
- Vodenje razgovorov in ocenjevanje kandidatov
- Vzdrževanje baze potencialnih kandidatov
- Uporaba analitike za spremljanje uspešnosti zaposlovanja
- Sodelovanje pri oblikovanju blagovne znamke delodajalca
- Spremljanje trendov na trgu dela
- Upoštevanje zakonodaje in internih politik pri zaposlovanju
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju zaposlovanja
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti
- Poznavanje orodij za upravljanje kadrovskih procesov (ATS)
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Poznavanje trga dela in zaposlitvenih trendov
- Visoka stopnja organiziranosti in natančnosti
- Usmerjenost k rezultatom in proaktivnost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne metode uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako ocenjujete ujemanje kandidata z organizacijsko kulturo?
- Katere zaposlitvene portale najpogosteje uporabljate?
- Kako merite uspešnost svojih zaposlitvenih kampanj?
- Kako ravnate v primeru težko zapolnljivega delovnega mesta?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS sistemov? Katere?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri zaposlovanju?
- Kakšen je vaš pristop k neposrednemu nagovarjanju kandidatov?
- Kako ostajate na tekočem z zaposlitvenimi trendi?
- Kaj vas motivira pri delu na področju pridobivanja talentov?
